Con el firme propósito de cerrar las brechas de género en los espacios de decisión pública, la Gobernación de Cundinamarca ha puesto en marcha una ambiciosa estrategia de formación dirigida a 5.000 lideresas en todo el departamento. El programa busca brindar herramientas técnicas y estratégicas para que las mujeres puedan analizar las problemáticas de sus territorios y estructurar propuestas con incidencia real en concejos municipales, alcaldías y Juntas de Acción Comunal (JAC).
La meta es ambiciosa: llegar a los 116 municipios de Cundinamarca antes de finalizar el año 2026. Esta iniciativa no solo se enfoca en el conocimiento administrativo, sino que promueve un proceso integral de empoderamiento, desde el reconocimiento personal hasta el desarrollo de habilidades para la participación ciudadana activa.
Un camino hacia la equidad en el poder
Actualmente, la participación de las mujeres en cargos de elección popular y representación política en Cundinamarca se sitúa en un 24 %. La Gobernación ve en esta estrategia una oportunidad clave para fortalecer este indicador, derribar barreras culturales y abrir puertas para que más voces femeninas lleguen a los espacios donde se define el destino de las comunidades.
La metodología de formación abarca componentes fundamentales para el ejercicio del poder y el liderazgo comunitario:
- Empoderamiento personal: Ejercicios de reconocimiento y fortalecimiento de habilidades blandas y liderazgo.
- Análisis de entorno: Herramientas para identificar y abordar las problemáticas sociales de cada municipio.
- Incidencia política: Capacitación en la formulación de iniciativas territoriales y estructuración de proyectos con impacto real en la gestión pública.
El enfoque de género como pilar de desarrollo
Para la administración departamental, este programa no es una acción aislada, sino la materialización de un enfoque de género que ha sido transversal desde la construcción misma del Plan de Desarrollo. La formación de lideresas es considerada una tarea esencial para la construcción de una Cundinamarca más equitativa, donde la participación ciudadana sea más diversa y representativa.
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Esta apuesta por el talento femenino local busca asegurar que, al finalizar el 2026, el departamento cuente con una red fortalecida de mujeres capacitadas para liderar, proponer y transformar la realidad de sus municipios, consolidando así un modelo de gobernanza más inclusivo y participativo.
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